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此外，5G让移动诊疗成为可能。比如为一些边远地区人群进行主动“送医体检”，将诊疗车开到当地进行巡检，或开到矿山为工人做职业病检查等；提高基层的筛查能力，人工智能是很好的切入点。以AI系统在各级医院的布局来说，基层医院在遇到疑难病时可以将数据上传到上级中心，请求专家会诊，进而提升能力；对患者来说，可以在AI系统的运作下，将个人数据进行迁移，方便进行转诊。

教育：技术重新定义了教育行业教育行业的增长主要集中在学前教育、国际教育以及K12STEAM教育这三个领域。消费者对自身以及子女综合素质要求的提高，使得教育产业在2018年呈现出蓬勃发展的态势。技术重新定义了教育行业，线上教育领域成为大热门。根据科锐国际报告显示，2018年资本集中投入到高速发展的教育企业中，出现了一批教育企业的“上市潮”。这个热度还将在未来持续，继续成为投资市场的热点。

中国医疗资源分布不均。三甲医院2400余家且46%位于东部地区，顶级医院更是集中在北上广等一线城市；二级医院8000余家，基层医院2万余家。“人工智能与医疗器械深度融合，将成为产业新的增长点。”在近日于上海举行的2019国际医学人工智能论坛上，国家药品监督管理局副局长徐景和表示。

估值再遭下调受相关事件影响，上周多家基金公司下调旗下基金持有的新城控股股票估值，不少公司给出的估值价格为31.12元。经历连续三个交易日的跌停之后，昨日新城控股股价已跌至31.12元，成交额4879万元。中国证券报记者发现，7月8日晚间，部分基金继续下调新城控股的估值，有公司将新城控股的估值价格调整至28.01元，意味着后续还有一个跌停；另有公司给出的估值价格为25.21元，意味后续还会有两个跌停，这也相当于在7月3日收盘价基础上的第五个跌停。

但从美世2019年1月份对互联网企业做的最新调研显示，尽管行业薪酬涨幅呈下降趋势，但相比其他行业而言，整体薪酬水平依然靠前。“互联网行业薪资增长较高，即便薪酬下降也依然高于其他行业。”曹艳萍说。这个观点也得到了中智咨询和科锐国际的印证。房地产：过山车般的体验

总体而言，高技术行业整体薪酬涨幅还将持续上升，高端人才更是供不应求，其中与人工智能、大数据相关的工程师和运营人员跳槽涨幅甚至可以超过20%。汽车行业：挑战与机遇并存2018年，中国汽车市场出现28年来首次负增长，这决定了汽车行业的整体薪酬涨幅偏低。但与此同时，汽车企业的转型也带来了新的就业机会，比如新能源汽车和自动驾驶。此外，越来越多的汽车制造商开始向大出行转型，做起网约车生意，互联网公司人才多了新去向。美世预测，客户和行业的转变带来的是对于汽车行业人才技能的转变。基于研究发现，在汽车行业约15%至20%的岗位在未来将会消失，同时有5%至10%的岗位将会被外包。与此同时，大约10%至20%的技能在现有团队中尚不具备，需要从外部引入。这些都会对车企的人才吸引和发展产生巨大挑战。